FP3級の試験問題(過去問題)で試験勉強！

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FP3級の資格試験に合格するためには、最低限過去問題はクリアしておきたいところです。 『FP3級 過去問題』では、年度毎の試験問題(過去問題)を全問掲載！ 一問一答形式で楽しく、試験問題（過去問題)を解くことができます。

当サイトは問題と解答のみで、解説は記載しておりません。
解説が気になる方はFP3級問題集の購入をおすすめします。

2010年1月 FP3級 過去問題 2010年1月 FP3級 過去問題 全問 挑戦者: 502 人 合格者: 67 人 正答率: 72.1 % 2010年1月 FP3級 過去問題 1 -10 2010年1月 FP3級 過去問題 11-20 2010年1月 FP3級 過去問題 21-30 2010年1月 FP3級 過去問題 31-40 2010年1月 FP3級 過去問題 41-50 2010年1月 FP3級 過去問題 51-60	2009年9月 FP3級 過去問題 2009年9月 FP3級 過去問題 全問 挑戦者: 362 人 合格者: 51 人 正答率: 71.6 % 2009年9月 FP3級 過去問題 1 -10 2009年9月 FP3級 過去問題 11-20 2009年9月 FP3級 過去問題 21-30 2009年9月 FP3級 過去問題 31-40 2009年9月 FP3級 過去問題 41-50 2009年9月 FP3級 過去問題 51-60
2009年5月 FP3級 過去問題 2009年5月 FP3級 過去問題 全問 挑戦者: 326 人 合格者: 46 人 正答率: 70.4 % 2009年5月 FP3級 過去問題 1 -10 2009年5月 FP3級 過去問題 11-20 2009年5月 FP3級 過去問題 21-30 2009年5月 FP3級 過去問題 31-40 2009年5月 FP3級 過去問題 41-50 2009年5月 FP3級 過去問題 51-60	2009年1月 FP3級 過去問題 2009年1月 FP3級 過去問題 全問 挑戦者: 295 人 合格者: 27 人 正答率: 70.2 % 2009年1月 FP3級 過去問題 1 -10 2009年1月 FP3級 過去問題 11-20 2009年1月 FP3級 過去問題 21-30 2009年1月 FP3級 過去問題 31-40 2009年1月 FP3級 過去問題 41-50 2009年1月 FP3級 過去問題 51-60
2008年9月 FP3級 過去問題 2008年9月 FP3級 過去問題 全問 挑戦者: 313 人 合格者: 39 人 正答率: 71.7 % 2008年9月 FP3級 過去問題 1 -10 2008年9月 FP3級 過去問題 11-20 2008年9月 FP3級 過去問題 21-30 2008年9月 FP3級 過去問題 31-40 2008年9月 FP3級 過去問題 41-50 2008年9月 FP3級 過去問題 51-60	2008年5月 FP3級 過去問題 2008年5月 FP3級 過去問題 全問 挑戦者: 291 人 合格者: 32 人 正答率: 71.5 % 2008年5月 FP3級 過去問題 1 -10 2008年5月 FP3級 過去問題 11-20 2008年5月 FP3級 過去問題 21-30 2008年5月 FP3級 過去問題 31-40 2008年5月 FP3級 過去問題 41-50 2008年5月 FP3級 過去問題 51-60
2008年1月 FP3級 過去問題 2008年1月 FP3級 過去問題 全問 挑戦者: 260 人 合格者: 35 人 正答率: 71.3 % 2008年1月 FP3級 過去問題 1 -10 2008年1月 FP3級 過去問題 11-20 2008年1月 FP3級 過去問題 21-30 2008年1月 FP3級 過去問題 31-40 2008年1月 FP3級 過去問題 41-50 2008年1月 FP3級 過去問題 51-60

ファイナンシャルプランナー(FP)
ファイナンシャル・プランナー(FP)は、個人の資産管理や資産運用、または一般的な金融商品に関する総合的なアドバイスや顧客である個人から、収支・負債・家族構成・資産状況などのソース提供を受け、それを基に住居・教育・老後など将来のライフプランニングに即した資金計画を行う職業・職種、およびその職に就く者。略してFP（エフピー）とも呼ばれる。

職業人としてのファイナンシャル・プランナー(FP)は主に2種類の系統に分かれる。銀行、信託銀行、郵便局、証券会社、生命保険会社、損害保険会社等の金融機関や、不動産仲介・分譲会社に勤務する「企業系FP(インハウスFP)」と、自ら事務所を持ち独立自営する「独立系FP」の2つの系統である。また、最近では企業に属し、その企業の従業員に対するFP業務を主とする「企業内FP」も増えている。
ビジネスモデルとしては、職業としての歴史が浅いため確固たるモデルが確立されておらず、「独立系FP」のビジネスにおいてはまだまだ手探りの状態であるのが現状である一方、多大なる可能性を秘めた分野であるとも言える。